女工假究竟是不是国家规定的假期？

当人们提到“女工假”时，常常会疑惑它是否属于国家统一规定的假期。事实上，国家层面并没有一个明确命名为“女工假”的独立假期，但针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理阶段的需求，国家制定了一系列专属的假期及劳动保护措施，这些措施共同构成了女职工的特殊权益保障体系。

首先，产假是国家明确规定的核心假期之一。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还会根据实际情况延长产假，比如部分省份在国家规定基础上增加60天产假，这些延长部分同样具有法律效力。

除了产假，孕期女职工还享有产前检查假。国家规定，女职工在孕期内进行产前检查的时间应算作劳动时间，用人单位不得以此为由扣减工资或算作缺勤。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间或夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

哺乳期的女职工也有专属权益。国家规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班劳动；每天在劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。

需要意的是，部分地方对女职工的经期保护也有补充规定。例如，陕西、山西等省份的地方性法规中明确，女职工在经期可以申请1-2天的休假，用人单位应予以批准。但这类经期假并非全国统一规定，仅在部分地区生效。

总体而言，“女工假”更像是对女职工各类专属假期的统称。其中，产假、产前检查假、哺乳时间等是国家层面强制规定的权益，而经期假等则属于地方补充的福利。论是国家规定还是地方补充，其目的都是为了保障女职工在特殊生理阶段的健康与权益。