拜登新预算案：25%富豪税能否落地，联邦雇员涨薪又能否人才困境？

美国总统拜登近日公布2025财年联邦预算案，其中两项核心内容迅速成为焦点：针对顶级富豪的25%最低税，以及联邦雇员1980年以来最大幅度涨薪。这两项举措既延续了拜登政府“向富人征税”的基调，也试图回应公共部门的现实诉求，但它们能否突破政治阻力、达成预期目标？

预算案中的“富豪税”直指全美最富有的群体：对净资产超过100亿美元或连续三年年收入超1亿美元的家庭，征收25%的最低所得税。拜登政府称，此举旨在决“富者愈富却纳税不足”的问题——目前部分顶级富豪的实际税率甚至低于普通中产。据估算，该税种覆盖约1000户家庭，10年内可增加3万亿美元财政收入，用于削减联邦赤和资助医保、教育等民生项目。不过，这一政策需经国会批准，而共和党的众议院历来反对增税，能否通过仍是未知数。

另一项亮点是联邦雇员的涨薪计划。预算案提议为联邦文职人员和军人加薪5.2%，这是自1980年以来的最大涨幅。近年来，联邦雇员队伍面临明显的人才流失：通胀高企导致薪资购买力下降，私营部门的高薪岗位更具吸引力，不少基层岗位出现空缺。此次涨薪意在提升政府部门的竞争力，稳定公务人员队伍，保障公共服务的正常运转。例如，邮政、海关、医保管理等部门的一线人员，将直接从涨薪中获益。但批评者认为，5.2%的涨幅仍难全抵消过往通胀的影响，且联邦财政是否能支撑长期涨薪也存疑。

拜登的新预算案本质上是一场政治博弈：通过向富豪征税争取中产选民支持，通过涨薪安抚公共部门群体，同时试图平衡财政赤。但在两党分歧严重的国会，这些举措定会遭遇激烈争论。富豪税能否突破共和党阻挠？涨薪能否真正留住人才？答案或许要等到国会审议的最终结果揭晓。

论如何，这两项政策的提出，折射出美国当前的深层矛盾：贫富差距扩大下的公平诉求，以及公共服务体系面临的人才危机。拜登政府试图用预算案给出决方案，但现实的考验才刚刚开始。 约700