农业银行劳务派遣柜员：身份的鸿沟如何跨越？

清晨七点半，农业银行某支行的大厅还未全亮灯，李薇已经换好工装站在更衣室镜子前。她理了理胸前的工牌——上面没有“正式员工”的标识，只有一行小：劳务派遣。和大厅里其他几位同事不同，李薇的工牌边缘有些磨损，那是她三年来每天摘戴十几次留下的痕迹。

八点整，叫号机开始运转。李薇坐在1号窗口，手指熟练地敲打着键盘，接过客户递来的存折和银行卡。“您好，请问办理什么业务？”这句话她一天要说上百遍，语气和表情都保持着标准的微笑，和旁边2号窗口的正式柜员张姐别二致。可只有她自己知道，同样的工作背后，是全不同的待遇。

张姐的基本工资是她的两倍，还有季度绩效奖金和补充公积金；而李薇的工资由劳务派遣公司发放，除了基础底薪，绩效只和办业务的数量挂钩，节假日福利更是少得可怜。去年春节，支行给正式员工发了米面油和购物卡，李薇只收到一盒包装简单的坚果。客户不会在意她是不是劳务派遣——他们只看她能不能快速办好业务，但内部的差异感却像一根刺，扎在她心里。

上个月，支行有一个转岗到后台风控的名额，李薇提交了申请。她的业务差错率是全网点最低的，客户满意度评分也常年在前三位。可最终名额给了张姐的徒弟，一个刚入职半年的正式员工。领导找她谈话时说：“你的表现很好，但劳务派遣员工暂时没有转岗到后台的政策。”李薇点点头，没说什么，转身回到窗口继续办业务，眼泪却在眼眶里打转。

她也想过考银行编制，可每年的招聘名额少得可怜，竞争比堪比公务员考试。最近一次考试，她差了0.5分落选。劳务派遣公司的经理劝她：“先干着吧，很多人想进来还进不来呢。”可李薇知道，自己30岁了，再过几年，连考试的资格都可能失去。

下午五点，下班时间到了。张姐收拾好东西，和同事笑着说要去接孩子。李薇却被留下来整理当天的凭证——这是她每天的“任务”。看着窗外渐渐暗下来的天色，她想起三年前刚入职时的憧憬：“只要好好干，总能转正吧？”可现在，这个念头越来越模糊。

她每天重复着同样的流程，手指在键盘上翻飞，盖过数个印章，接过数张钞票。客户的感谢声听了数次，可她心里的那道鸿沟，却始终横亘在那里。这道由身份标签划开的鸿沟，究竟该如何跨越？她不知道，或许连银行本身，也没有答案。

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