我国规定的公休假到底有多少天？

很多人常问，我国规定的公休假究竟有多少天？这个问题的答案需要从法定节假日和带薪年休假两方面来看，两者共同构成了职工依法享有的公休假权益。

根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国全体公民每年享有的法定节假日共计11天。具体包括：新年1天1月1日、春节3天农历除夕至初二、清明节1天农历清明当日、劳动节1天5月1日、端午节1天农历端午当日、中秋节1天农历中秋当日、国庆节3天10月1日至3日。这些日期是国家明确规定的全体公民必须放假的节日，具有法律强制性，任何单位不得随意剥夺职工在此期间的休假权利。

除了法定节假日，职工还依法享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作年限不同，年休假天数也不同：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假的天数与职工的工作年限直接挂钩，体现了对职工长期劳动的认可和保障。需要意的是，带薪年休假不包括法定节假日和休息日，职工在休年假期间，单位应当依法支付工资，不得克扣或拖欠。

综合来看，我国公休假由法定节假日和带薪年休假两部分组成。法定节假日固定为11天，是全体公民都能享受的统一假期；带薪年休假则根据职工个人工作年限浮动，在5到15天之间。两者相加，职工每年可享受的公休假天数最少为16天11+5，最多为26天11+15。这些休假权益是国家为保障职工休息权、促进身心健康和工作效率而设立的，也是劳动者应依法享有的基本权利。