事业单位工人编制，如何转为干部编制？
在事业单位中，工人编制转为干部编制需相关政策规定，主要途径包括以下几种：
通过公开考试是常见方式。事业单位公开招聘工作人员时，部分岗位允许工人编制人员报考。学历、专业等条件的工人编制人员，可通过参加事业单位管理岗或专业技术岗的公开招聘考试，考入后即可转为干部编制。这类考试通常由组织人事部门统一组织，竞争较为激烈，需具备相应的知识水平和考试能力。
通过职称评审实现转岗也是重要途径。工人编制人员若具备专业技术能力，可通过参加职称评审，取得中级及以上专业技术职称。在单位有空缺专业技术岗位时，经单位聘用后可进入专业技术岗位，从而转为干部编制。这一途径人员在专业领域有一定积累，且需通过严格的职称评审程序。
因工作需要被选拔到管理岗位任职时，工人编制也可转为干部编制。部分表现突出、能力较强的工人编制人员，可能会被单位选拔到中层管理岗位。按照相关规定，在管理岗位任职满一定年限并经组织确认后，可办理干部身份认定，实现编制转换。这种情况通常需要具备较强的综合管理能力和工作业绩。
政策性安置也是特殊情况下的转换途径。如军队转业干部安置到事业单位时，可直接定为干部编制。此外，部分地区针对特殊群体可能出台专项政策，允许条件的工人编制人员通过特定程序转为干部编制，这类情况需以地方具体政策为准。
不同地区和单位的具体执行办法可能存在差异，工人编制人员在申请转换编制时，需详细了本单位及当地组织人事部门的相关政策，按程序提交申请材料，经审核批准后方可成转换。