从现实情况看，公道正派建设仍面临一些不容忽视的问题。思想根源层面，部分人员存在“本位主义”倾向，遇事首先考虑部门利益或个人得失，将“平衡关系”凌驾于原则之上，对违反规定的行为“睁一只眼闭一只眼”；有的对“公道”的理存在偏差，认为“不得罪人”就是“正派”，在矛盾问题面前回避退让，导致正气不彰。行为表现层面，存在“选择性公正”现象，对亲近关系网内的人和事宽松包容，对关人员则从严，甚至在资源分配、考核评价中掺杂个人好恶；个别环节存在“程序空转”问题，表面上履行民主决策、公示公开等流程，但关键信息不透明，实质性权力仍由少数人掌控，削弱了制度的刚性约束。制度执行层面，监督机制存在“宽松软”现象，对权力运行的全过程监督乏力，特别是对“隐性干预”“暗示授意”等行为缺乏有效识别手段；责任追究存在“高举轻放”问题，对违背公道正派原则的行为处理偏软，难以形成有效震慑。
决上述问题，需从三方面发力。聚焦思想根源，强化理论武装和党性教育，通过典型案例剖析、廉政谈话等方式，推动树立“公正高于人情、原则大于关系”的价值导向，筑牢抵制歪风邪气的思想防线。紧盯行为规范，建立权力运行清单制度，明确决策、执行、监督各环节的权责边界，压缩自由裁量空间；严格执行回避、公示、轮岗等制度，减少利益关联对公正履职的干扰，确保规则面前人人平等。围绕制度执行，构建“立体式”监督网络，整合纪检监察、群众监督、舆论监督等力量，对重点领域、关键岗位开展常态化监督；健全“全链条”问责机制，对经查实的徇私枉法、优亲厚友等行为，依规依纪严肃处理并通报曝光，倒逼公道正派成为自觉行动。