正科实职对应的是几级主任科员？
在公务员职务与职级并行制度中，领导职务与职级序列存在明确对应关系。根据《公务员职务与职级并行规定》，乡科级正职领导职务对应的最低职级为二级主任科员。这意味着，担任乡镇党政正职、县级部门正职等正科实职的公务员，其职级起点为二级主任科员。
需要意的是，职级并非固定不变。公务员在担任领导职务期间，根据任职年限、工作表现等条件，还可以晋升至一级主任科员。例如，一名正科实职干部在任职满3年且其他任职条件后，可晋升为一级主任科员。这种职级与领导职务的并行设置，既保留了领导职务的管理职责，又为公务员开辟了职级晋升通道。
从制度设计来看，职级序列包含四个层次：二级主任科员、一级主任科员、四级调研员和三级调研员，分别对应乡科级副职到县处级副职的待遇。正科实职干部的职级晋升，需在本单位职级职数限额内进行，遵循\"德才兼备、重实绩\"的原则。职级的确定和晋升，体现了对公务员岗位职责、工作业绩的综合评价，与工资、福利待遇直接挂钩。
在实际工作中，正科实职干部的职级状态呈现动态变化。新任职的正科实职人员通常核定为二级主任科员，而任职时间较长、工作表现突出的干部，其职级可能已经达到一级主任科员。这种差异化的职级设置，既维护了领导职务体系的严肃性，又通过职级激励调动公务员队伍的积极性。
总的来说，正科实职与主任科员职级的对应关系，体现了公务员管理制度中\"职务与职级并行\"的核心原则。二级主任科员是正科实职的最低对应职级，而一级主任科员则是其可能达到的更高职级，两者共同构成了基层领导干部的职级发展空间。职级的动态调整机制，既保障了领导职务的权威性，又为公务员职业发展提供了多元化路径。