现行《工会法》到底从哪天开始实施？
早餐店的餐桌上，网约车司机老陈翻着手机里的工会通知问：“说要帮我们谈加班补贴，这新工会法到底啥时候管用啊？”车间的公告栏前，刚入职的00后小陆指着“工会入会指南”嘟囔：“上面写的‘新规定’，到底从哪天算？”这些疑问指向同一个问题——现行《中华人民共和国工会法》，到底从什么时候起正式落地？答案很明确：2022年1月1日。
2021年12月24日，第十三届全国人大常委会第三十二次会议表决通过《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，对1992年制定、2001年修正的《工会法》作出修订。这次修改不是“另起炉灶”，而是对准新时代的“痛点”调整：比如把“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”明确为工会基本职责，新增“适应新就业形态发展变化，维护劳动者入会权利”的条款，甚至直接点出“关外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者权益”——这些都是过去工会工作中“想做但没明确依据”的事。
但所有修订内容的生效，都要等2022年1月1日的钟声。在此之前，企业还得按2001年的老版《工会法》处理工会事务；而从2022年第一天起，新规则就成了“硬杠杠”：老陈所在的网约车平台工会，能拿着新《工会法》跟平台谈“弹性工作时间的劳动保护”；小陆所在工厂的工会，能依据新规定更主动地检查车间的安全防护设施——这些变化，都是“2022年1月1日”这个时间点带来的。
法律的实施日期从不是冰冷的数。对老陈来说，它是“加班补贴有地方说理”的开始；对小陆来说，它是“入会就能享受到实打实服务”的凭证；对企业来说，它是“处理劳动关系得更规范”的信号。就像社区工会宣传栏里贴的标语：“2022年1月1日起，你的权益，工会更懂怎么帮你守。”
所以当有人再问“工会法什么时候起实施”，答案就写在每一份2022年后的工会文件里，写在新就业形态劳动者拿到的入会通知书上，写在企业与工会签订的集体合同首页——2022年1月1日，现行《工会法》正式生效。