邮件投简历时，到底该写些什么？
投简历时，邮件不是可有可的“附加项”，而是给HR的第一封“介绍信”。它不需要长篇大论，但必须清晰传递「你是谁、应聘什么、为什么选你」这三个核心信息。首先是称呼。避免用“尊敬的领导”这种泛泛的表达，若招聘信息中留有HR姓名或部门，直接写“XX公司人力资源部XX先生/女士您好”；若未明确，可用“XX公司招聘负责人您好”，至少体现你关了公司信息，而非群发模板。
其次是事由。开门见山说明来意：“您好！我叫XXX，通过XX招聘平台或贵司官网看到贵公司XX岗位的招聘信息，特此投递简历，希望能有机会加入团队。”一句话讲清身份、应聘岗位和信息来源，让HR一眼抓住重点。
接下来是核心内容：简要展现匹配度。不需要复述简历里的全部经历，挑1-2个与岗位最相关的优势，用具体结果说明。比如应聘新媒体运营岗，可写“我曾在XX公司负责公众号运营，通过内容优化使粉丝3个月增长20%，贵司对‘内容策划与数据优化能力’的”；应聘技术岗，可提“熟悉Python和SQL，曾独立成XX数据分析项目，为业务决策提供支持”。重点是「岗位需求」和「你的能力」的对应，让HR觉得“这个人似乎能胜任”。
然后是附件说明。明确告知HR附件内容，如“随信附上我的个人简历及作品集共2个文件，文件名标为‘应聘XX岗-XXX-简历’和‘应聘XX岗-XXX-作品集’，方便您查阅”。文件名规范能体现你的细心，减少HR整理文件的麻烦。
部分，简洁表达感谢和期待：“感谢您拨冗阅读我的邮件，如蒙青睐，期待有机会进一步沟通。我的联系电话是XXX，期待您的回复。”需过度客套，礼貌得体即可。
最后是落款。写上“此致 敬礼”，换行后留姓名和日期，名后可补充联系方式电话/邮箱，方便HR快速联系。
简单来说，邮件就像简历的“浓缩版介绍信”——称呼要准、事由要清、匹配度要明、附件要说明，有礼貌。不需要华丽辞藻，把关键信息讲清楚，让HR愿意打开你的附件，就是最好的。