云钱包是传销组织吗？
判断一个组织是否为传销，需依据其运作模式是否传销的核心特征：缴纳费用获得加入资格、以发展人员数量作为计酬依据、通过层级关系扩大规模。从公开信息看，云钱包的运作模式与传销特征存在多处重合。
从入门机制看，云钱包以“全民持股”“共享未来收益”为噱头，诱导册后需通过购买“金股”“学分”等虚拟资产获得参与资格。这些虚拟资产并非基于实际商品或服务交易，而是以“未来价值”为诱饵的资金投入，本质上相当于变相的“入门费”。若想获得更高“收益”，需持续投入资金升级账户，这与传销中“缴纳费用获得加入资格”的特征一致。
从计酬方式看，云钱包的核心激励机制是“拉人头”。发展下线可获得“金股奖励”“学分加成”，下线再发展新成员时，上级仍能从中获得分成，形成明显的层级分销关系。这种“发展人员越多、层级越高，收益越多”的模式，全以人员数量和层级关系作为计酬核心，而非基于实际经营利润，这正是传销“团队计酬”的典型表现。
从收益来源看，云钱包承诺的“高收益”缺乏实际产业支撑。其宣称的“未来收益”并非来自产品销售、技术研发等真实经营活动，而是依赖新的持续加入资金。当新入资金法覆盖旧“收益”时，必然面临崩盘风险，这与传销“拆东墙补西墙”的庞氏骗局本质一致。
从层级结构看，云钱包通过“创始人—高级合伙人—普通”的层级划分，鼓励不断拉新扩大团队规模。层级越高，可从下线资金中抽取的分成比例越大，形成“金塔式”的利益分配体系。这种结构与传销中“以发展人员数量作为晋升级别依据”的操作逻辑高度吻合。
云钱包缴纳费用获得资格、以发展人员数量计酬、通过层级关系扩张，且缺乏实际经营支撑，其运作模式已传销的核心特征。此类组织本质上是通过虚假承诺骗取资金，最终必然导致多数参与者遭受损失。