实现提高就业质量、提升人民收入水平，鼓励勤劳守法致富的目标，需要构建系统性的制度保障与实践路径，让劳动价值得到充分尊重，让守法者获得应有回报。
首先，需以技能提升筑牢就业根基。就业质量的核心在于劳动者与岗位需求的匹配度，通过构建职业技能培训体系，针对市场需求开展订单式培训，推动职业技能等级制度与薪酬挂钩，使劳动者凭借专业能力获得更高收入。例如，制造业领域推广“新型学徒制”，服务业强化数化技能培训，既能缓结构性就业矛盾，也为劳动者打开薪酬增长空间。
其次，需以公平分配激活劳动动力。建立健全劳动报酬增长机制，善最低工资标准动态调整制度，推动企业建立工资集体协商机制，保障普通劳动者分享经济发展成果。同时，拓宽居民财产性收入渠道，规范资本市场秩序，让勤劳者不仅能通过劳动获得收入，也能通过合法投资实现财富积累，形成“劳动+资本”的双重增收路径。
再者，需以法治环境保障致富公平。严厉打击非法经营、垄断套利等行为，破除权力寻租空间，确保市场主体在同一起跑线上竞争。通过善劳动法律法规，强化劳动合同管理，决拖欠工资、超时劳动等问题，让劳动者权益得到切实维护。对守法经营的市场主体给予政策支持，降低创业门槛，激发小微企业活力，形成“守法者得利、违法者受惩”的良性循环。
此外，需以机会均等拓展致富渠道。推动城乡、区域公共服务均等化，消除就业歧视，保障不同群体享有公平的发展机会。支持农村劳动力转移就业，善户籍制度改革，让进城务工者在子女教育、社会保障等方面享受平等待遇，释放其劳动潜能。同时，鼓励灵活就业和新就业形态发展，为劳动者提供多元选择，通过平台经济、共享经济等新业态创造更多收入增长点。
归根结底，提高就业质量与人民收入水平，鼓励勤劳守法致富，关键在于形成“劳动创造价值、守法成就未来”的社会共识与制度环境。唯有让付出与回报成正比，让规则与公平相统一，才能充分激发全社会的劳动热情，让每个人都能在奋斗中实现自身价值，共享发展成果。