五险指的是哪五种保险？这篇给你说清楚
找工作谈offer时，HR常提的“五险一金”里，“一金”是住房公积金，“五险”却总有人掰着手指头数不全——到底是哪五种保险？答案其实就藏在我们的日常风险里。
第一种是养老保险。它是退休后的“饭钱保障”：只要累计缴满15年，等达到法定退休年龄比如男性60岁、女性50岁，就能每月领养老金。不管是在企业上班还是自己交社保，交得越久、基数越高，退休后领的钱越多，用来兜底晚年的基本生活——毕竟谁也不想老了靠子女养。
第二种是医疗保险。这是最“接地气”的保险：感冒发烧看门诊、肺炎住院做手术、糖尿病拿降压药，只要在医保目录里的项目，都能按比例报销。比如住院花了10万，医保可能报7-8万，直接把“大病返贫”的风险拦在门外。没交医保的话，一次意外住院就能让钱包“大出血”。
第三种是失业保险。它是“被迫失业时的缓冲垫”：不是主动辞职就能领，得是公司破产、被裁员这种“非本人意愿失业”的情况，而且要缴满1年、办了失业登记、还在找工作。领的时候每月能拿几百到几千块按当地最低工资算，帮你撑过投简历、面试的过渡期，不用刚失业就慌着找“急活”。
第四种是工伤保险。这是“工作意外的兜底伞”：在车间被机器伤了手、爬楼梯修空调摔了腿、长期接触粉尘得了尘肺——只要是“因工受伤”，治疗费用全报，评上伤残等级还能领一次性补助金。甚至如果不幸工亡，家属能拿丧葬补助金和供养亲属抚恤金，至少不会让家里“塌了天”。
第五种是生育保险。它是女性职工的“生育补贴”：生孩子的产检费、住院费能报销比如顺产报3000多，剖腹产报4000多，产假期间还能领“生育津贴”——相当于“产假工资”，按单位平均工资算，一般能领3-6个月。现在不少地方把它和医保合并了，但功能没变，还是帮女性扛过“生孩子没收入”的阶段。
这五种保险，刚好覆盖了职场人的核心风险：老了有钱花，病了能报销，失业有饭吃，工伤有人管，生育有补贴。说穿了，“五险”就是国家给打工人织的“基础安全网”——不用记复杂的政策，只要记住：养老保险管退休，医疗保险管看病，失业保险管失业，工伤保险管工伤，生育保险管生育。这五个加起来，就是你常听的“五险”。