2019年，天津市社会保险缴费国家及地方政策执行，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，单位与个人按不同比例承担缴费责任，形成规范的社保缴费体系。
养老保险作为社保核心险种，2019年天津执行单位与个人共同缴费机制。其中，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。这一比例是在国家社保降费率政策背景下确定的，单位缴费比例较此前有所下调，既减轻了企业负担，也保障了个人养老保险权益的稳定积累。
医疗保险方面，单位与个人的缴费比例保持稳定。单位缴费比例为8%，主要用于统筹基金的筹集，支持医保待遇的支付；个人缴费比例为2%，全额计入个人账户，可用于支付门诊医疗费用、购药等日常医疗支出。
失业保险缴费体现了单位与个人共同分担失业风险的原则。2019年，天津失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。缴费资金纳入失业保险基金，用于为条件的失业人员提供失业金、职业培训等保障。
工伤保险缴费实行行业差别费率，根据企业所属行业的风险等级确定单位缴费比例，个人需缴费。基准比例划分为三类：一类行业0.5%，二类行业1%，三类行业2%，通过差异化费率引导企业加强安全生产管理，降低工伤风险。
生育保险同样由单位单独缴费，2019年缴费比例为0.5%，个人不承担缴费责任。基金主要用于支付女职工生育医疗费用、生育津贴等，保障女性职工在生育期间的合法权益。
2019年天津社保缴费比例的设置，既遵循了国家统一部署，又结合了地方实际，在保障社保基金稳定运行的同时，合理平衡了单位与个人的缴费负担，为参保人员的社保权益提供了坚实支撑。