简历里的人称选择题：“我”比“本人”更对味
打开简历文档，很多人会卡在第一个小问题上：描述经历时，该用“我”还是“本人”？其实答案藏在简历的本质里——简历是“自我推销的极简说明书”，所有表达都要服务于“让HR快速get你的价值”，而“我”比“本人”更贴合这个目标。先看两者的差异：“本人”是书面语里的谦称，自带一股“公文腔”；“我”是口语化的第一人称，直接、鲜活，像面对面说话。简历需要的不是“正式感”，而是“信息的穿透力”——HR每秒扫过十行，你得让每个词都“不绕弯”。比如写项目经验，“我主导了XX活动策划，拉新1.2万”，比“本人主导了XX活动策划”少了一层“套壳”，重点直接落在“你做了什么”上。
再想HR的阅读习惯。他们看简历像拆快递，想最快摸到里面的“干货”。“本人”像一层不必要的包装纸——你说“本人负责客户关系维护”，HR得先过滤掉“本人”，才看到“负责客户维护”；而“我负责客户关系维护”，第一秒就抓住了核心。简洁不是省略，是把力气用在刀刃上，“我”比“本人”更懂这个道理。
更关键的是，简历要“有温度”。你写的是“自己的故事”，不是“他人的汇报”。“我带领团队成了产品迭代”“我决了3个核心技术bug”，这些句子里的“我”，像你站在HR面前说“这是我做的”，自带行动力和真实感；而“本人带领团队”“本人决了bug”，像隔着一层玻璃说话，连“成就感”都被磨平了。HR要找的是“能做事的人”，不是“会写公文的人”，“我”的直接恰恰对应了“做事的直接”。
有人会担心“我”太口语，不够专业？其实不然。专业的核心是“准确”，不是“生硬”。比如律师简历里写“我参与了XX案件的证据梳理”，比“本人参与了XX案件的证据梳理”更准确——“我”明确指向“你”，而“本人”只是重复了“主体”，反而冗余。连最讲正式的法律行业都不需要“本人”，其他行业更没必要。
还有人习惯用“本人”来“显得谦虚”，但简历里的谦虚不是“用谦称”，是“用结果说话”。你写“我把部门业绩提升了20%”，比“本人尽力提升了部门业绩”有说服力一百倍。“我”不是张扬，是清晰；“本人”不是谦虚，是模糊——HR要的是“你到底做了什么”，不是“你用了什么称呼”。
说到底，简历的本质是“自我呈现”，而“我”是最贴合“自我”的表达。它像一把钥匙，直接打开你和HR之间的信息通道；而“本人”像一把锁，把你的经历锁在“正式”里，反而阻碍了沟通。
所以下次写简历，别再纠结“本人”还是“我”——把“本人”换成“我”，把力气留给“你做了什么”“你做成了什么”。毕竟，HR记不住“本人”，但会记住“我做了什么”。