公司单方面降薪合法吗

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，其中劳动报酬是核心条款之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，劳动报酬的调整属于劳动合同内容的变更，原则上需双方协商一致，公司单方面降薪不具备法律效力。

从法律逻辑看，劳动合同的订立和履行遵循平等自愿、协商一致原则。降薪本质是对劳动报酬条款的修改，若未经劳动者同意，公司以通知、公告等形式单方面降低工资标准，违反了劳动合同的订立原则。实践中，部分公司以“经营困难”“行业惯例”等为由单方面降薪，但这些理由并非法定免责事由。《劳动合同法》未赋予用人单位单方调整劳动报酬的权利，即使企业确因经营问题需要降薪，也必须与劳动者协商，达成书面协议后方可执行。

存在少数法定例外情形，但需满足严格条件。例如，员工因个人原因导致工作失误造成公司重大损失，或不胜任本职工作，公司可依据合法有效的规章制度调整其薪资。不过，这一过程需程序：首先，公司的规章制度必须经过民主程序制定并向员工公示；其次，调整薪资需有充分证据证明员工存在过错或不胜任工作；最后，降薪幅度应合理，不得低于当地最低工资标准。若公司未满足上述条件，单方面降薪仍属违法。

此外，员工的实际履行行为不必然构成对降薪的认可。即便员工在降薪后继续工作，只要未以书面或口头形式明确同意降薪，仍有权在一年内通过劳动仲裁主张恢复原工资标准。司法实践中，法院通常以劳动合同约定和双方协商一致为判断依据，对未协商一致的单方面降薪不予支持。

公司单方面降薪原则上不合法，仅在满足法定条件且程序合规的特殊情形下才可能具备法律效力。劳动报酬的调整需以双方协商为基础，任何未经劳动者同意的降薪行为，均可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。