工会主席是工会组织的核心领导者，承担着维护职工合法权益、促进企业和谐发展的重要职责。其工作贯穿于职工权益保障、工会组织建设、企业劳动关系协调等多个方面，是连接企业与职工的关键纽带。
首先，工会主席需切实维护职工合法权益。这包括参与制定企业涉及职工利益的规章制度，监督劳动合同的履行情况，协助职工决劳动争议。在薪酬福利、工作时间、劳动保护等问题上，工会主席应代表职工与企业管理层沟通，确保职工权益不受侵害。同时，关困难职工群体，组织开展帮扶活动，落实送温暖、献爱心等关怀措施，决职工实际困难。
其次，工会主席要积极提升职工队伍素质。通过组织职业技能培训、岗位练兵、劳动竞赛等活动，帮助职工提高业务能力和专业水平。推动职工参与合理化活动，鼓励技术创新和管理创新，为企业发展贡献智慧。此外，开展健康有益的文体活动，丰富职工业余生活，增强团队凝聚力和向心力。
第三，工会主席需加强工会组织自身建设。健全工会委员会、经费审查委员会等组织机构，善各项工作制度，规范工作流程。做好会员发展和管理工作，增强工会组织的覆盖面和影响力。定期组织工会干部培训，提高干部的政策水平和业务能力，打造一支高素质的工会工作队伍。同时，管好、用好工会经费，确保经费使用公开透明，服务于职工和工会活动。
最后，工会主席应协调企业劳动关系，促进企业和谐发展。搭建企业与职工之间的沟通平台，及时反映职工诉求，化矛盾纠纷。参与企业集体协商，推动建立合理的工资增长机制和福利待遇体系。协助企业开展民主管理，落实职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。在安全生产、劳动保护等方面发挥监督作用，确保职工在安全健康的环境中工作。
工会主席通过履行上述职责，既维护了职工的合法权益，也为企业的稳定发展创造了良好环境，实现了职工与企业的共同发展。