关于事假每次不能超过多少天，目前我国劳动法律法规中并未对单次事假的天数作出统一规定。根据《劳动法》及相关政策，事假的具体天数通常由用人单位根据自身生产经营需要和规章制度自主确定，同时需保障劳动者的合法权益。
实践中，多数企业会在内部规章制度中明确事假的申请条件和天数限制。一般情况下，单次事假的天数不超过15天。这一标准既考虑了员工处理个人事务的实际需求，也兼顾了企业的正常运转，防止因员工长期缺勤影响工作进度。部分企业会根据员工的工龄、岗位性质或具体事由对事假天数进行灵活调整，但调整范围通常在合理区间内。
对于确需超过规定天数的特殊情况，员工需提前与用人单位协商，经批准后可按事假处理，或通过停薪留职、调休等方式决。若未经批准擅自离岗或超期休假，企业有权根据规章制度作出相应处理。
需要意的是，论事假天数多少，用人单位均可不支付事假期间的工资，但不得以此为由克扣员工的正常劳动报酬。事假的审批和管理应遵循公平合理原则，既维护企业的用工秩序，也保障劳动者的基本权益。
事假每次的天数限制以用人单位规章制度为准，常见的单次事假上限为15天，具体需结合企业规定和实际情况确定。