方案明确，将艰苦边远地区划分为一至六类，根据自然地理环境、经济社会发展水平等指标，对原有区域范围进行优化调整。调整后，六类地区津贴标准较之前大幅提高，重点向条件更艰苦、人才流失率较高的高类区倾斜，形成“艰苦程度越高、津贴标准越高”的激励导向。
在津贴结构上，方案实行“基薪+地区津贴”复合模式，地区津贴与工作年限、岗位职责挂钩，鼓励人员长期扎根艰苦边远地区。同时，建立津贴标准动态调整机制，每5年评估一次地区类别和津贴水平，结合物价上涨、财政承受能力等因素适时调整，确保津贴的时效性和激励性。
方案，中央财政对艰苦边远地区津贴给予专项转移支付，确保资金直达基层。地方政府需加强资金监管，严禁截留挪用，保障津贴政策精准落地。此外，方案配套善人才服务保障措施，在住房、医疗、子女教育等方面提供支持，决工作人员后顾之忧。
通过上述措施，方案将进一步缩小艰苦边远地区与发达地区的收入差距，增强艰苦边远地区岗位的吸引力，为推进乡村振兴、促进区域协调发展提供坚实的人才支撑。