现金发工资的好处和坏处
现金发工资是一种比较传统的方式，它有一些好处，但同时也存在一些坏处。下面将对现金发工资的好处和坏处进行详细介绍。
现金发工资的好处
1. 方便快捷：现金发工资可以让员工在第一时间获得工资，而不需要等待银行转账等时间。这对于一些急需用钱的员工来说是非常方便的。
2. 税收管理：现金发工资可以更好地管理个人所得税，因为现金发放可以更方便地记录和核对，以便更好地纳税。
3. 保护员工隐私：现金发工资可以保护员工的个人隐私，因为不需要把工资信息输入到银行系统中，这可以避免一些潜在的信息泄露风险。
现金发工资的坏处
1. 安全问题：现金发放存在安全问题，因为现金很容易被盗窃，这会给公司带来不必要的损失。
2. 工作量大：现金发放需要大量的人力和物力，需要负责人员进行现金的统计、分配和发放等工作，这会增加公司的工作量。
3. 不便于管理：现金发放不便于管理，因为现金流动性强，难以对员工的工资进行精确的记录和核对，这会给公司的财务管理带来一定的困难。
公司用现金发工资危害
1. 容易出现财务问题：现金发放容易出现财务问题，因为现金流动性强，难以进行精确的记录和核对，这会给公司的财务管理带来一定的困难。
2. 安全风险高：现金发放存在安全风险，因为现金很容易被盗窃，这会给公司带来不必要的损失。
3. 影响公司形象：现金发放不够规范和安全，容易给外界留下不良印象，影响公司的形象和信誉。
总之，现金发工资既有好处，也有坏处，公司应该根据实际情况来选择合适的工资发放方式，以保证员工的权益和公司的财务安全。