需要劳动仲裁申请书模板吗？

1. 申请人基本信息 姓名、性别、出生年月、身份证号、住址、联系电话、电子邮箱。

2. 被申请人基本信息 单位名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务、联系电话。

3. 仲裁请求 需明确、具体、可量化，例如：

• 支付2023年X月至X月拖欠工资XX元；
• 支付违法除劳动合同赔偿金XX元；
• 补缴2022年X月至2023年X月社会保险。

  4. 事实与理由 需简明扼要，包含：

  • 入职时间、岗位、劳动合同签订情况；
  • 争议发生时间、具体事由如拖欠工资、违法辞退、未缴社保等；
  • 与仲裁请求相关的法律依据如《劳动合同法》第30条、第47条等。

    5. 证据材料清单 附证据名称、来源、证明目的，例如：

    • 劳动合同复印件证明劳动关系；
    • 工资银行流水证明拖欠工资金额；
    • 除劳动合同通知书证明违法辞退事实。

      6. 格式 “此致XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会” 申请人签名手写、日期 二、填写意事项

      • 内容真实： 避免虚构事实或夸大诉求，否则可能承担法律责任。

      • 逻辑清晰： 事实与理由需按时间线，重点突出争议焦点。

      • 材料齐全： 证据需原件或复印件，复印件需明“与原件核对异”。

      • 份数： 申请书及证据材料需按“申请人1份+被申请人人数+仲裁委1份”准备。

      三、模板示例部分 仲裁请求： 1. 裁决被申请人支付2023年3月至5月拖欠工资15000元月工资5000元×3个月； 2. 裁决被申请人支付违法除劳动合同赔偿金10000元工作2年，2×5000元。 事实与理由： 申请人于2021年6月1日入职被申请人处，担任行政专员，签订3年期劳动合同，月工资5000元。2023年5月30日，被申请人合法理由书面辞退申请人，且未支付2023年3月至5月工资。根据《劳动合同法》第30条、第87条，特申请仲裁。 提示： 各地仲裁委可能略有差异，提交前联系当地仲裁机构确认格式。收藏，以备不时之需。