并非所有在公司留存的个人资料都属于公司。以下几类，员工通常有权返还：
1. 个人证件原件： 这是最核心的部分。例如，你入职时交给公司查验的身份证、学历学位证书、职业资格证书、专业技术等级证书等原件。公司留存这些原件通常只是为了核实信息的真实性，在查验毕后，理应归还给员工。离职时，公司没有任何理由继续扣押这些原件。
2. 个人私有物品： 这类主要指带有明显个人属性且与工作非直接相关的物品。比如你自己的照片非用于工作证等官方用途且公司已制作成的、个人日记本、私人为学习或生活准备的书籍资料等。这些物品的所有权明确属于个人，离职时当然可以带回。
3. 部分体检报告： 对于入职体检报告，如果公司统一组织且报告原件在公司，员工有权获取自己的体检报告副本或原件具体看公司规定和报告性质。毕竟这是关于个人健康状况的重要信息。
二、这些个人资料，公司通常会留存或法返还！有些资料一旦提交给公司，就会成为公司用工管理档案的一部分，或者因特定目的而由公司合法持有。
1. 各类复印件和填写的表格： 你入职时提交的身份证复印件、学历学位证书复印件、银行卡复印件，以及填写的入职登记表、履历表、家庭成员信息表等。这些通常会作为员工档案的组成部分由公司依法留存，用于证明劳动关系、用工管理等。离职后，公司没有义务将这些复印件归还给你。
2. 劳动合同及相关协议文本： 劳动合同是证明劳动关系的重要文件，一般一式两份或多份，员工手中本身就应该持有一份。公司持有的那份是其档案管理的一部分，员工可以查阅或复印，但原件通常由公司保存。竞业限制协议、保密协议等类似文件也是如此。
3. 工作过程中产生的特定资料： 例如，你在工作中填写的工作日志、报销单公司联、工作汇报、项目材料等，这些通常被视为公司的工作记录和财产。你为公司创作的属于职务作品的知识产权也归公司所有。但这并不包括你的个人知识、技能和经验，这些是你自己带走的宝贵财富。
4. 公司为你制作的特定文件： 比如加盖公司公章的在职证明、收入证明公司开具给第三方的副本、离职证明公司联等。这些是公司履行特定手续的凭证，原件或公司联会由公司存档。
三、理性看待，依法主张离职时，对于个人资料的处理，核心在于区分资料的所有权、用途以及是否属于公司合法留存的档案范畴。对于身份证、学历证等个人证件原件，员工有明确的取回权利；而对于那些已经融入公司档案管理体系的复印件、填写表格、工作记录等，公司则有权依法留存。
了这些区别，有助于我们在离职时更清晰地与公司沟通，既维护自己的合法权益，也尊重公司的管理规定。如果对于某些资料的归属存在疑问，首先查阅劳动合同中的相关约定，或与HR部门进行友好协商。