本案中，涉事员工以非法占有为目的，利用加班机会秘密窃取公司财物，盗窃罪的构成要件。具体量刑需结合盗窃金额及情节：若盗窃金额达到四川省规定的“数额较大”标准通常为1000元至3000元以上，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；若金额达到“数额巨大”5万元至10万元以上，量刑将升至三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若存在多次盗窃、盗窃重要财物等情节，还可能从重处罚。
民事责任：公司可追偿损失 除刑事责任外，涉事员工还需承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。 公司有权员工返还盗窃财物，若财物已被挥霍或损坏，可主张赔偿实际损失，包括财物价值、因调查盗窃产生的合理费用等。 职场后果：劳动合同除与行业声誉影响 从劳动关系角度，员工在入职首日即实施盗窃，属于严重违反职业道德和公司规章制度的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以除劳动合同，且需支付经济补偿。 此外，该行为可能被记入个人诚信档案，对其未来求职、职业发展造成长期负面影响。综上，涉事员工的行为已触犯法律底线，必将面临刑事处罚、民事赔偿及职场生涯的多重代价。