从薪资水平来看，240元日薪显著高于普通兼职。相较于餐饮、零售等行业15-20元/小时的时薪，顺丰临时工按天结算的模式，单日收入可达普通兼职的1.5-2倍。对于学生、待业人员或需要灵活工作时间的群体，这种“多劳多得”的机制具有较强诱惑力。尤其是在物流旺季，部分站点还会提供绩效奖金，日收入甚至可能突破300元。
然而，高回报的背后是高强度的体力付出。临时工的主要工作集中在分拣、装卸、扫描等环节，日均处理包裹量可达上千件。快递分拣需要长时间站立，装卸环节则涉及重物搬运，部分站点实行“两班倒”制度，单日工作时长常超过10小时。在“双11”高峰期，通宵分拣、连轴工作的情况并不少见，体力消耗远超常规兼职。
此外，临时工的工作稳定性与保障体系相对薄弱。多数临时工与第三方劳务公司签订短期协议，缺乏社保、公积金等福利，工作安全防护措施也较正式员工简陋。一旦出现工伤或纠纷，维权难度较大。同时，物流需求的季节性波动导致临时工岗位“时有时”，收入稳定性难以保证。
对于劳动者而言，“240元一天”的吸引力还体现在结算方式的灵活性。顺丰临时工普遍采用“日结”或“周结”模式，满足了部分人群对短期现金流的需求。这种“即劳即得”的特点，使其成为许多人应对临时开支的选择。
在快递行业快速扩张的背景下，240元日薪既是市场对体力劳动的定价，也是行业用工需求的真实写照。它为劳动者提供了短期内获取高收入的渠道，也折射出物流基层岗位的辛劳与不易。对于求职者而言，选择这份工作需权衡短期收益与身体承受力，而对于行业来说，如何在保障效率的同时提升临时工权益，仍是亟待决的课题。