什么叫在职定向就业人员

在职定向就业人员，是指处于在职状态，且就业方向、服务岗位或服务区域通过预先约定明确的劳动者。这类人员的就业模式核心在于“定向”，即就业目标在进入岗位前已通过协议、政策或培养计划确定，而非自主择业或市场双向选择的结果。

从构成来看，“在职”是基础状态，意味着其已与特定单位建立劳动关系，处于实际工作中；“定向”是核心特征，体现在就业方向的预先锁定——可能是特定岗位如企业的某类技术岗位、特定单位如基层医疗机构，或特定区域如偏远地区、农村乡镇。这种定向通常通过书面协议明确，包含服务期限、岗位、履约责任等内容，双方需按约定履行权利义务。

定向的形成路径主要有两类。一类是政策或计划驱动，比如教育领域的“定向师范生”，由政府部门或教育机构与学生签订协议，约定毕业后回原籍或指定地区任教；医疗领域的“基层定向医生”，需在乡镇卫生院服务一定年限。这类定向多与公共服务需求相关，旨在决特定领域人才短缺问题。另一类是企业内部培养，部分企业为保障关键岗位人才稳定，会与在职员工签订定向培养协议，明确其在特定技术岗位的服务期，企业提供培训资源，员工承诺在约定岗位工作一定时间。

相比普通在职人员，定向就业人员的显著特点是就业约束性强。普通在职者通常可通过劳动合同除流程调整岗位或单位，而定向就业人员需遵守协议中的服务期约定，提前离职可能面临违约赔偿。同时，其就业稳定性更高，定向协议往往伴随政策支持如编制保障、补贴福利或企业资源倾斜如专项培训、晋升通道，降低了岗位变动风险。

常见于公共服务、特定行业或重点领域。比如基层公务员定向招录中，部分岗位服务基层5年；国有企业的“定向技能岗”，明确员工需在生产一线或技术部门工作至协议期满。这些岗位的设置，本质是通过定向机制平衡人才供需——既满足用人单位对长期稳定人力的需求，也为劳动者提供明确的职业发展路径和保障。

简而言之，在职定向就业人员是“在职状态”与“定向约定”的结合体，其就业路径由预先协议界定，以稳定性和约束性为主要特征，服务于特定领域的人才配置需求。