员工接受客户请吃饭被雇,法院判决合理
近日，一起员工因接受客户宴请被公司雇的劳动争议案件引发关。法院审理后判决公司除劳动合同的行为合法，这一结果凸显了职场纪律与商业伦理的边界。
从案件事实来看，该员工作为项目负责人，在业务合作期间多次接受客户的高档宴请，虽未发现直接利益输送，但公司规章制度明确规定\"禁止收受客户任何形式的宴请及馈赠\"。法院审理认为，员工明知制度规定仍多次违反，其行为已构成对劳动纪律的严重违反。
企业制定此类规定具有合理性。商务往来中，宴请往往隐含利益交换期待，即便双方明确请托事项，也可能影响交易公平性。从公司管理角度而言，禁止员工接受客户宴请是防范商业贿赂风险、维护企业声誉的必要措施。法院在判决中，劳动者在履行职务时应当遵守用人单位合法有效的规章制度，这是劳动合同的基本。
值得意的是，法院并非简单支持企业一切规章制度，而是审查了制度的合理性与程序合法性。该公司的禁止性规定经过职工代表大会讨论通过并公示，且宴请标准明显超出正常工作餐范畴，因此雇决定具有事实和法律依据。
这一判决明确传递出司法对企业合规管理的支持。在商业活动中，廉洁从业不仅是道德，更成为刚性纪律。劳动者在维护自身权益的同时，也需认识到职业行为的边界，自觉遵守用人单位基于合规需要制定的管理制度。此案也为企业善内部规章制度提供了指引，制度设计应当内容合法、程序正当、标准清晰，才能获得司法机关的认可与支持。