十一月军队薪资调整已全面落地实施，此次调整立足军队建设实际需求，针对不同层级、不同岗位官兵的薪酬结构进行优化，体现了对军人职业的重视与保障。
调整覆盖全军现役军官、士官、义务兵等各类人员，重点向基层一线、艰苦边远地区、特殊岗位官兵倾斜。其中，现役军官基本工资根据军衔等级、任职年限动态调整，团级以上军官与营连职军官同步增长，基层指挥军官岗位津贴标准提高15%。士官薪资体系进一步善，将兵龄补贴与专业技能等级挂钩，四级军士长以上岗位薪资增幅高于普通士官，紧缺专业技术士官享受专项补贴。义务兵优待金标准按地区经济水平分档上调，中西部地区增长比例不低于8%。
此次调整细化了津贴补贴类别，新增高原驻训、舰艇出海、航空飞行等特殊任务津贴，明确恶劣环境执勤人员的补助标准。同时，将随军家属就业扶持金、子女教育补贴等纳入薪资保障体系，实现\"服役地与户籍地\"双轨补助机制。调整后，艰苦边远地区官兵综合收入较调整前平均提高20%，执行重大任务部队人员享受专项绩效奖励。
薪资发放采用\"分级审批、直达个人账户\"模式，团级单位每月5日前成薪资核算，军委后勤保障部通过军事综合信息网实时监控发放进度。首次将军人公积金缴存基数与薪资水平动态挂钩，缴存比例统一调整为12%，并建立住房补贴年度增长机制。
此次薪资调整是落实军人地位和权益保障法的具体举措，旨在提升军人职业荣誉感和吸引力，激励官兵安心服役、履职尽责，为国防和军队现代化建设提供有力支撑。调整后，官兵薪酬结构更趋合理，待遇保障水平得到实质性提升，将进一步凝聚军心士气，推动军队战斗力建设迈上新台阶。