近日，某互联网公司女员工林薇化名的遭遇在网络引发热议。据其提供的考勤记录和医疗文件显示，过去半年内，她累计加班时长超500小时，期间三次因突发症状被送急诊，体检报告更列出21项异常指标。面对员工的健康危机，涉事公司提出12万元“补偿”，其签署“自愿离职且放弃追责”协议，事件争议持续发酵。
林薇入职该公司三年，任产品经理。去年底公司启动重点项目后，部门推行“冲刺计划”，员工“保进度、拼交付”。据其打卡记录，她连续4个月工作日凌晨后下班，周末休，单日最长工作16小时，半年累计加班达502小时，远超《劳动法》规定的每月36小时上限。高强度工作下，她从最初的失眠、脱发，逐渐发展为持续性头痛、心悸。
今年1月，林薇在开会时突发眩晕，送医诊断为“过度疲劳引发的前庭功能紊乱”；3月因急性胃出血再次急诊，胃镜显示“糜烂性胃炎”；4月又因血压骤升至160/100mmHg被同事送医，检查发现甲状腺结节、颈椎间盘突出等问题。最新体检报告中，21项异常指标涵盖内分泌、消化、神经等多个系统，医生明确“立即停止高强度工作，进行长期治疗”。
林薇休假就医期间，公司HR主动联系，提出“12万元困难补助”方案，附加条件为“自愿离职，双方就劳动关系及健康问题一次性了结，不得再提任何主张”。“他们说这是‘人道主义关怀’，但12万连后续治疗费用都不够。”林薇在社交媒体发文称，三年来她为项目连续牺牲健康，如今身体垮了，公司却只想“花钱消灾”。
目前双方仍未达成一致，林薇已向劳动监察部门投诉，并准备申请工伤认定。有律师分析，若能证明加班与健康损害存在直接因果关系，企业需承担工伤赔偿、医疗费报销等责任，而非简单“私了”。此事再次将“加班文化”推至风口——当500小时的灯火通明换来21处身体异常，12万元的数背后，是劳动者健康与资本逻辑的尖锐碰撞。