某市一位七旬老人顶着烈日清扫街道的照片引发热议。本应是保障困难群体的公益性岗位，却成了部分人套取补贴的工具——老人仅能拿到微薄工资，大部分补贴被层层截留。这一现象的根源，直指公益性岗位公示制度的缺失。
公益性岗位的设立初衷是为就业困难人员提供托底保障，其资金来源于财政拨款，岗位信息、招聘标准、补贴发放本应公开透明。然而在实际操作中，部分地区岗位信息不公示、招聘流程不公开，为“套补”留下了操作空间。一些单位虚构岗位、虚报人员，甚至将岗位“人情化”分配，真正需要帮助的人被排除在外，而像七旬环卫工这样的弱势群体，反而成了“顶包”领取补贴的工具。
岗位信息不公示，直接导致监管失效。按照规定，公益性岗位的招聘条件、录用名单、补贴金额等信息需向社会公开，接受公众监督。但在套补案例中，这些关键信息往往被隐藏。例如，某社区的公益性岗位长期由“内部人员”把持，招聘过程从未公示，直到上级检查时才临时找人顶替，老人的身份信息被冒用，实际工作与补贴发放全脱节。
此外，补贴发放环节的不透明加剧了套补漏洞。部分单位将公益性岗位补贴与实际工作脱钩，只要有“名义上”的人员信息，就能申领补贴。七旬老人之所以被选中，正是因为其年龄大、维权能力弱，容易被操纵。他们拿着远低于补贴标准的工资，却成为他人套取财政资金的“幌子”，而公示制度的缺失，让这一过程难以被及时发现。
从本质上看，公益性岗位被套补，是权力运行缺乏公开制约的结果。当岗位信息游离于公众监督之外，当招聘流程沦为暗箱操作，财政资金的民生属性便会被扭曲。七旬环卫工的遭遇，不仅暴露了基层治理的漏洞，更警示：公益性岗位的每一个环节都必须置于阳光下，公示不是可有可的程序，而是保障公平的底线。
当岗位信息公开、招聘流程透明、补贴发放可查，“套补”的空间自然被压缩。公益性岗位承载着民生温度，只有将公示制度落到实处，才能让真正需要帮助的人得到扶持，让财政资金真正用在刀刃上。这不仅是对劳动者的尊重，更是对公共利益的守护。