2020年的中秋与国庆在10月1日相遇，形成了8天的“超级黄金周”，假期从10月1日持续至8日。这段特殊的假期里，员工工资的发放需依据法定节假日与休息日的不同性质来确定具体标准。
根据国务院发布的放假安排，2020年10月1日至8日放假调休，其中10月1日、2日、3日为国庆法定节假日，10月4日为中秋法定节假日，这4天属于法定节假日范畴；10月5日至8日为调休休息日，是对节前或节后工作日的调整。
法定节假日期间，若用人单位安排员工加班，需支付不低于工资300%的报酬，且不得用补休替代。依据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。具体计算时，以员工月工资收入除以月计薪天数21.75天，得出日工资标准，再乘以300%。例如，某员工月工资为6000元，其日工资为6000÷21.75≈275.86元，法定节假日当天加班工资则为275.86×3≈827.58元。
10月5日至8日的调休休息日，用人单位安排员工加班的，首先应优先安排补休；若法安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬。仍以上述员工为例，休息日加班日工资为275.86×2≈551.72元。
对于未加班的员工，假期期间的工资按正常工作时间工资发放，即不扣减工资。若员工在假期中既有法定节假日加班，又有休息日加班，工资需分别按3倍和2倍标准计算后合并发放。
2020年中秋国庆假期工资发放需明确区分法定节假日与休息日：10月1日至4日为法定节假日，加班按3倍工资计发；10月5日至8日为调休休息日，加班若不补休按2倍工资计发，以此保障劳动者的合法权益。