事件曝光文件显示，公司在辞退信中明确指出："该员工每日着装规范，但S形身材导致男性同事频繁出现意力分散情况，客户会议中也引发不必要的关"。罗伦佐娜的直属上司在证词中提到，曾三次她"通过宽松服饰弱化身体曲线"，但她以"着装自由"为由拒绝调整。
劳动仲裁法庭上，公司方请来的人力资源专家作证称："员工的外形条件若对工作环境产生负面影响，企业有权进行岗位调整"。这一说法立即遭到女性权益组织反驳，律师团提交的监控录像显示，罗伦佐娜工作期间始终专，反倒是多名男同事存在长时间视、非工作性质搭话等骚扰行为。
调查数据显示，意大利职场中每5名女性就有1人因外貌特征遭遇过不公平对待。佛罗伦萨大学社会学教授指出："当'身材好'成为被攻击的弱点，实质暴露的是职场权力结构中对女性身体的规训——既女性保持魅力，又苛责魅力带来的'麻烦'。"
这场官司最终以公司赔偿罗伦佐娜18个月工资告终，但判决书中并未明确"身材歧视"的界定标准。正如米兰女性维权律师所言："当企业把管理失职的锅甩给员工身材时，整个职场生态都在为性别偏见买单。"案件后，罗伦佐娜在社交媒体上发布了一张背影照，配文："我的身体不是干扰项，你的偏见才是。"