2023年12月，去哪儿网一名23岁女员工在入职仅三个月后因突发疾病离世，引发社会对职场健康与劳动权益的广泛讨论。据家属透露，该员工入职后长期处于高强度工作状态，事发前曾连续多日加班至凌晨，最终因心脏骤停抢救效去世。
入职仅三个月的职场新人猝然离世，让“996工作制”“过度加班”等话题再次成为焦点。据公开信息显示，该员工所在岗位为互联网运营，日常工作需应对大量数据处理与项目推进，连续加班成为工作常态。家属提供的聊天记录显示，其离世前一天仍工作至凌晨两点，且未获得足够休息时间。事件曝光后，去哪儿网回应称“员工因突发疾病去世，公司已全力配合家属处理后续事宜”，但未提及具体工作时长与劳动保护措施。这一回应引发公众不满，不少网友质疑企业是否存在高强度工作压榨，以及对员工健康管理的缺失。
近年来，互联网行业“职场猝死”案例频发。2021年拼多多员工凌晨下班途中猝死、2022年某游戏公司员工连续加班后离世，类似事件不断敲响警钟。《劳动法》明确规定“每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时”，但在实际操作中，“自愿加班”“绩效压力”等弹性条款常被企业用作规避责任的手段。
此次事件中，23岁年轻生命的逝去，折射出部分企业对员工权益的漠视。职场新人往往因担心“试用期不合格”“业绩不达标”等问题，被迫接受超负荷工作，却缺乏有效的健康保障与心理疏导机制。
随着舆论发酵，相关话题登上热搜，#去哪儿网女员工猝死# #入职三个月加班致死# 等词条阅读量超10亿。公众普遍呼吁企业落实劳动保护制度，监管部门加强对“隐形加班”的查处，同时也提醒劳动者重视自身健康，拒绝“用生命换业绩”的职场陷阱。
值得意的是，事件背后不仅是个体悲剧，更是行业生态与法律执行的深层问题。如何平衡企业发展与员工权益，让“打工人”不再为生计透支健康，仍是亟待决的社会命题。