一、病假：医疗期是核心
什么是医疗期？
医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息，用人单位不得除劳动合同的时限。
它不是按天简单计算，而是根据劳动者的实际工龄和在本单位的工龄来确定的。
医疗期满后怎么办？
如果医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前30天书面通知或支付代通知金后除劳动合同，但需支付经济补偿金。
如果员工能从事原工作或另行安排的工作，则不能辞退。
公司能规定“病假超X天就辞退”吗？
不能单方规定。 医疗期是法定的，公司规章制度不能凌驾于法律之上。
但若员工在医疗期后，仍法正常工作，单位可按上述《劳动合同法》第40条处理。
请病假需要意什么？
按公司规定提供正规医疗机构的证明。
履行请假手续。
二、事假：单位自主权较大，但也有限制
事假的性质：
事假通常是员工因私事需要请假，单位有权决定是否批准。
辞退事假员工的关键：
是否属于“故旷工”。 如果员工未按规定程序请假，或请假未获批准擅自离岗，且时间较长，可能被认定为旷工。
旷工多久算“严重违反规章制度”？
这需要公司在规章制度中明确规定，比如“连续旷工3天或一年内累计旷工7天视为严重违纪”。
该规章制度必须经过民主程序制定并向员工公示或告知，才合法有效。
员工确实有紧急事情法提前请假怎么办？
应尽可能及时通知单位，并在事后补办请假手续。
单位能随意不批准事假并辞退吗？
不能。 如果员工有合理且紧急的事由，单位应酌情处理。单纯不批准事假就辞退，风险很高。
三、婚假、产假等法定假：这些假不能作为辞退理由
法定假期的种类：
包括婚假、产假、陪产假、丧假、带薪年休假等。
员工依法享受这些假期是其权利。
只要员工按规定申请，公司必须批准， 不得以此为由辞退员工。
例如，女性员工正常休产假，公司辞退就是违法的。
意： 员工需按规定提供相关证明文件如结婚证、准生证、死亡证明等。
四、哪些情况请假，公司一定不能辞退？
病假在法定医疗期内，且履行了请假手续。
正在享受法定婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
因工负伤或患职业病在停工留薪期内。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，且严重违纪行为。
法律法规规定的其他特殊保护情形。
核心：没有固定的“请假多久就辞退”的时间标准。
判断依据： 1. 请假类型： 病假看医疗期，事假看是否旷工及公司规定，法定假受法律保护。 2. 规章制度： 公司的规章制度是否合法有效，对旷工、严重违纪有明确界定。 3. 行为性质： 员工是否履行了请假手续，是否属于故旷工或严重违反规章制度。
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劳动者： 了自身权利，请假前按规定办理手续，保留相关证据。
企业： 制定合法善的考勤和请假制度，人性化管理，处理时遵循法定程序。
遇到具体问题，咨询劳动仲裁部门或专业律师，以获得最准确的答。