年假国家规定天数究竟有哪些具体标准？
年假国家规定天数的具体标准，由《职工带薪年休假条例》明确界定，核心依据是职工的累计工作年限。这些标准清晰划分了不同工作阶段的年假权益，是职工维护自身休息权利的重要依据。
根据条例，职工累计工作已满1年但不满10年的，法定年假天数为5天；累计工作已满10年但不满20年的，年假天数为10天；累计工作已满20年的，年假天数达到15天。这里的“累计工作年限”指职工在所有用人单位的工作总时长，并非仅计算当前单位的任职时间，这意味着职工过往的工作经历也会纳入年假天数的核算范围。
法定节假日与休息日不计入年假假期。例如，职工休年假期间若遇到国庆节、春节等法定假日或周六周日，这些日期不会抵扣年假天数，职工实际休息时长会相应增加。
部分情形下职工法享受当年年假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上；或职工请事假累计20天以上且单位未扣发工资的，均不享受当年年假。
年假属于带薪休假，职工休年假期间，单位需按正常工资标准支付报酬。若单位因生产经营需要法安排职工休年假，需征得职工本人同意，并按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，以保障职工的合法权益。
这些规定构建了我国年假制度的核心框架，明确了职工与单位的权利义务，是职场中关于休息权益的基础准则。
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