干部对组织调整决定不服，该如何依法表达诉求？

组织调整是干部管理的重要环节，旨在优化队伍结构、激发干事活力。当干部本人对组织作出的调整决定存在不同意见时，并非没有合法的表达渠道，而是可以依据党内法规和国家相关制度，通过规范程序理性表达诉求。这既是干部维护自身合法权益的应有权利，也是党内民主制度的具体体现。

根据《中国共产党组织处理规定试行》《中华人民共和国公务员法》等相关规定，干部对组织调整决定不服的，首先可通过“申请复核”表达诉求。具体而言，干部在收到调整决定书面通知后，可在规定时限内，向作出该决定的组织人事部门提交书面复核申请。申请中需明确说明不服决定的理由，如认为决定所依据的事实不准确、程序存在瑕疵，或适用规定存在偏差等，并可附上相关证据材料。作出决定的组织部门会在收到申请后，按照程序对决定的合法性、合规性进行重新审查，重点核查调整决定的事实依据是否清楚、程序是否规范、适用政策是否准确，并在规定时间内出具复核意见，书面告知申请人。

若对复核结果仍有异议，干部还可通过“向上级机关申诉”进一步表达诉求。按照规定，干部可在收到复核决定后的规定时限内，向上一级组织人事部门或纪检监察机关提出申诉。申诉同样需要以书面形式提交，详细说明申诉理由、复核情况以及新的证据材料等。上级机关会依据权限对申诉事项进行独立调查核实，不受原作出决定和复核机关的影响，通过查阅资料、谈话了、实地走访等方式查清事实，最终根据调查结果作出是否变更原决定的处理意见。需要意的是，申诉处理决定为最终结论，干部应尊重上级机关的调查结果。

论是申请复核还是向上级申诉，都干部在制度框架内理性表达诉求。这一过程中，需始终遵守组织原则，不得采取过激方式或越级序反映问题。合法的诉求表达渠道，既为干部提供了维护自身权益的路径，也确保了组织决定的严肃性与公正性，实现了个人诉求与组织利益的有机统一。