如何坚持党管干部原则、健全选人用人机制，把好干部标准落到实处？
坚持党管干部原则，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，也是建设高素质干部队伍的根本保证。健全选人用人机制，则是将党管干部原则落到实处的关键路径，二者统一于把好干部标准转化为干部队伍建设实际成效的全过程。
在干部选拔任用中，党管干部原则各级党组织充分发挥领导和把关作用。从制定干部工作方针政策到善考核评价体系，从推荐提名干部人选到组织考察和讨论决定，都必须体现党组织的主导地位。这就需要在机制层面明确党组织在干部选拔任用各环节的权责，确保干部人选的政治素质、业务能力和工作作风党的，与好干部标准高度契合。
健全选人用人机制，首先要构建科学的干部选拔标准体系。将政治标准放在首位，突出忠诚干净担当的核心，细化不同层级、不同岗位干部的具体考核指标。通过建立日常考核、专项考核、年度考核相结合的评价机制，全面掌握干部的现实表现，避免“带病提拔”“劣币驱逐良币”等问题，确保选出来的干部让组织放心、群众满意。
其次，要善干部选拔任用程序。从民主推荐、考察预告到任前公示，每个环节都要严格规范操作，强化透明度和公信力。同时，拓宽选人视野，打破地域、部门、体制壁垒，重从基层一线、关键岗位和重大任务中发现优秀干部，让更多想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。在选拔过程中，需强化党组织的集体决策作用，严格执行民主集中制，防止个人或少数人说了算。
此外，健全干部管理监督机制是确保好干部标准落地的重要保障。通过建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强对干部履职用权的监督约束。同时，善激励和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。
坚持党管干部原则与健全选人用人机制相辅相成，共同服务于建设高素质专业化干部队伍的目标。只有将党的领导贯穿于干部选拔、培养、使用、管理的全过程，通过科学机制确保好干部标准的具体落实，才能不断提升干部队伍建设质量，为党和国家事业发展提供坚强组织保证。