在干部选拔任用中违反规定，究竟应追究何种责任？
在干部选拔任用工作中，一旦违反干部选拔规定，相关责任人将面临多维度的责任追究。
首先是纪律责任。依据《中国共产党纪律处分条例》，对于在选拔任用中存在任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔等行为的，视情节轻重给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍处分。通过拉票贿选、弄虚作假等不正当手段获取职务的，一经查实，不仅要撤销任职决定，还要对相关责任人进行严肃处理。
其次是法律责任。对于违反选拔规定并触犯国家法律的行为，将依法追究法律责任。例如，在干部选拔中受贿、行贿，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对于在选拔过程中伪造干部档案、隐瞒重要事实，造成严重后果的，也要承担相应的法律责任。
再者是领导责任。党委党组主要负责人和分管负责人，以及组织部门负责人，因未履行选人用人职责，导致出现违规选拔问题的，要承担领导责任。对于明知存在违规行为却不制止、不纠正的，将从严从重处理。
此外，对违规选拔任用的干部，一经发现要宣布效，并视情况给予降职、免职等组织处理。同时，还要对相关责任人进行通报批评，形成震慑效应，确保干部选拔任用工作的严肃性和规范性。