医院的国考即国家三级公立医院绩效考核，是国家层面针对医疗机构的年度考核制度，自2019年起由国家卫生健康委主导实施，覆盖全国二级及以上公立医院。这项考核被业内称为\"国考\"，通过统一指标体系评估医院的综合能力，引导医疗机构高质量发展。
考核体系以\"质量、安全、服务、管理、效率\"为核心，设置医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价四个维度。医疗质量维度包含CMI值病例组合指数、低风险组死亡率等指标，直接反映医院诊疗疑难重症的能力；运营效率维度通过医疗服务收入结构、万元收入能耗等数据，衡量医院资源利用效率；持续发展维度关科研投入、人才培养等长期竞争力指标；满意度评价则涵盖患者满意度和医务人员满意度调查。
考核数据来源于全国医院质量监测系统，采用\"定量为主、定性为辅\"的方式，通过DRG/DIP分组器对病案数据进行分析，结合国家卫健委信息平台直报数据，形成客观评分。考核结果分为A、B、C、D、E五个等级，不仅作为医院等级评审、财政投入的重要依据，更成为社会评价医院水平的权威参考。
作为行业\"指挥棒\"，国考推动医院从规模扩张转向内涵建设。通过考核指标的动态调整，引导医院优化医疗服务结构，加强重点专科建设，提升诊疗规范性。同时，国考结果与医院负责人绩效考核直接挂钩，形成倒逼机制，促使医院管理者聚焦质量安全、患者体验和运营效能。
在分级诊疗背景下，国考强化不同级别医院的功能定位。三级医院着力提升复杂疾病诊疗能力，二级医院侧重常见病诊疗和基层转诊承接能力，推动形成合理的医疗资源布局。考核指标中对下沉专家人次、远程医疗服务等项目的权重设置，进一步引导优质医疗资源下沉基层。
这项制度通过数据说话的方式，建立了全国统一的医院评价标准，既为医院提供了自我提升的清晰路径，也让患者就医选择有了科学指引，更成为深化医改、推动公立医院高质量发展的制度保障。