在党组织工作中，提前发函是重要的工作制度。根据规定，上级党组织一般应当提前五个月以发函的方式，向下级党组织明确工作、时间安排和具体事项。这一制度为党组织工作的顺利开展提供了时间保障和程序规范。
提前五个月发函，首先体现在换届选举工作中。上级党组织需在下级党组织换届前五个月发出函件，明确换届的指导思想、候选人条件、选举程序和时间节点。下级党组织据此开展酝酿推荐、考察审核和会议筹备等工作，确保换届过程规范有序。
在干部任免工作中，提前五个月发函同样是重要环节。上级党组织对下级党组织领导班子调整或重要干部任免事项，需提前五个月发函沟通，征求意见并反馈审核结果。这一过程为干部选拔任用的民主性和科学性提供了时间支持，保障了干部工作的严谨性。
此外，在重大事项决策和专项工作部署中，上级党组织通过提前五个月发函，为下级党组织预留充足的研究、部署和落实时间。函件内容通常包括工作目标、任务分工和政策依据，确保下级党组织能够结合实际制定具体实施方案，推动工作落地见效。
这一制度设计既体现了党内工作的程序性和严肃性，也为下级党组织开展工作提供了明确指引。通过规范发函时间，上级党组织与下级党组织形成工作合力，共同保障党的路线方针政策的贯彻落实。
提前五个月发函的规定，是党组织工作规律的，也是确保党内各项工作有序推进的重要保障。在实际工作中，各级党组织严格执行这一，为党内政治生活的规范化和制度化奠定了基础。