在求职过程中，选择合适的简历投递网站是提高效率的关键。目前市面上的招聘平台种类多样，覆盖不同行业、地区和求职需求，求职者可根据自身情况选择。
综合招聘网站是最主流的选择，如智联招聘、前程忧和猎聘。这类平台入驻企业数量多，覆盖行业广泛，从互联网、金融到制造业、服务业均有涉及，职位类型包括全职、兼职、实习等。求职者可使用简历模板快速创建简历，设置职位订阅功能获取最新信息，适合应届生、跨行业求职者或需要广泛投递的人群。
垂直招聘平台则聚焦特定领域，职位信息更精准。以互联网行业为例，拉勾网专于互联网岗位，分类细致到产品经理、程序员、运营等，且对企业资质有严格审核；BOSS直聘通过“聊天式招聘”模式，求职者可直接与企业HR或负责人沟通，减少环节，适合有明确行业目标或希望高效沟通的求职者。此外，医药、教育等领域也有专门平台，如“医药魔方招聘”“培训通招聘”等。
地方招聘网站依托本地资源，提供区域性岗位信息，如北京人才网、上海公共招聘网、广州人才网等。这些平台由地方人社部门或人才服务机构运营，除企业招聘信息外，还包含事业单位、国企、小型本地企业的职位，部分平台还提供政策咨询、就业指导等服务，适合计划在特定城市就业或关本地中小企业机会的求职者。
企业官方招聘网站或招聘页面是直接对接企业的重要途径。几乎所有大型企业如华为、腾讯、阿里、节跳动等都设有独立的招聘官网，页面包含校招、社招、实习生招聘等板块，职位信息更新及时且真实度高。通过企业官网投递，简历可直接进入企业招聘系统，减少被第三方平台信息延迟影响的可能，适合明确目标企业的求职者。
随着社交媒体发展，职业社交平台和行业社群成为补充渠道。领英LinkedIn作为全球职业社交平台，不仅可展示个人职业经历，还能通过人脉拓展获取内推机会；微信公众号、微博等平台的企业招聘账号会发布职位信息，部分行业社群、校友群中也常有企业HR发布内推岗位，这类渠道因信息精准、竞争较小，逐渐受到求职者青睐。