残保金全年计算怎么算
残保金即残疾人就业保障金，是用人单位为保障残疾人就业权益而缴纳的资金，其全年计算需依据法定公式和地方政策执行。具体计算公式为：残保金年缴纳额=上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数×上年用人单位在职职工年平均工资。一、计算要素析
1. 在职职工人数 指用人单位上年全年平均在职职工人数，按季度或月度平均人数汇总计算。例如，某单位1-12月每月职工人数分别为100人、105人……110人，全年平均人数为各月人数之和除以12。季节性用工需折算为年平均人数，劳务派遣人员通常计入用工单位在职职工人数具体以当地政策为准。2. 规定就业比例 由各省自治区、直辖市自主设定，多数地区为1.5%如北京、上海，部分地区为0.5%如西藏或2%如河南。用人单位需根据册地政策确定比例，未达比例的部分需缴纳残保金。
3. 实际安排残疾人就业人数 以用人单位上年实际雇佣的持证残疾人数为准，需满足：①持有《中华人民共和国残疾人证》1-8级或《中华人民共和国残疾军人证》1-10级；②实际在岗且工资不低于当地最低工资标准；③按规定缴纳社保。雇佣1名重度残疾人1-2级，部分地区可按2名残疾人计算。
4. 在职职工年平均工资 按用人单位上年在职职工工资总额除以平均职工人数计算，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等，不扣除社保、个税等费用。若平均工资超过当地社会平均工资3倍，按3倍封顶计算如某地社平工资为8万元，单位平均工资为25万元，则按24万元计算。
二、计算示例
某北京企业2023年在职职工平均人数为200人，未安排残疾人就业，当年在职职工工资总额为2400万元。- 北京规定比例为1.5%，应安排残疾人数=200×1.5%=3人；
- 实际安排0人，差额为3人；
- 在职职工年平均工资=2400万元÷200人=12万元；
- 残保金年缴纳额=3×12万元=36万元。
若该企业2023年实际雇佣2名持证残疾人就业标准，则差额为1人，残保金缴纳额=1×12万元=12万元。
三、特殊情况说明
1. 小微企业减免 职工人数30人含以下的企业，2027年底前可免征残保金政策依据：财政部公告2023年第8号。 2. 工资基数上限 若用人单位平均工资超过当地社平工资3倍，按社平工资3倍计算，避免高额缴纳。 3. 滞纳金规定 未按规定时限申报或缴纳残保金的，从欠缴之日起按日加收5‰的滞纳金。残保金计算需严格依据上年数据，用人单位需在规定时间内成残疾人就业情况申报与残保金缴纳，具体操作可通过当地税务局或残联官网查询细则。