劳务派遣许可证的办理流程
劳务派遣许可证的办理需遵循严格的法定程序，具体流程如下： 材料准备阶段 申请人需先成企业册，确保经营范围包含“劳务派遣”相关内容。需准备的材料包括：公司营业执照副本、公司章程、验资机构出具的200万元以上册资本验资报告、经营场所的产权证明或租赁协议面积不少于200平方米、与开展业务相适应的办公设施设备清单、信息管理系统说明、法定代表人身份证明及任职文件、劳务派遣管理制度含劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等内容。 申请提交与初审阶段 向公司所在地的市级或区级人力资源和社会保障局提交书面申请及全套材料。部门收到申请后，在5个工作日内对材料进行初审，材料不齐或不的，会一次性告知需补正的内容；材料齐全的，进入下一步审核。 实地核查阶段 人社部门在受理申请后，会在20个工作日内组织现场核查。核查重点包括实际经营场所是否与材料记载一致、办公设施是否业务需求、管理制度是否健全等。核查通过后进入审核环节。 审核与公示阶段 人社部门根据材料审查和实地核查结果，在受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。准予许可的，会在10个工作日内颁发《劳务派遣经营许可证》；不予许可的，书面说明理由。部分地区会在发证前进行公示，公示期一般为7天。 许可证发放与后续手续 企业领取许可证后，需及时到市场监督管理部门办理经营范围变更登记。许可证有效期为3年，期满前60日内需向原发证机关提出延续申请，逾期未申请的，许可证自动失效。以上流程需严格依据《劳务派遣行政许可实施办法》及地方实施细则执行，不同地区可能存在细微差异，但核心步骤保持一致。