凡提四必：干部选拔任用的四道“硬门槛”

在干部选拔任用工作中，“凡提四必”是一套刚性约束机制，更是防范“带病提拔”的关键防线。它以四个“必须”的明确，把干部的“政治体检”贯穿选拔全过程，每一环都紧扣“真”与“实”的核心，确保选出来的干部靠得住、过得硬。 第一道必：干部档案“凡提必审” 干部档案是记录干部成长轨迹的“白纸黑”，也是识别干部的“原始凭证”。“凡提必审”就是，只要涉及干部提拔，必须对其人事档案进行全面审核——重点核查身份、年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等关键信息，看有没有涂改造假、信息矛盾，有没有“履历水”“学历掺假”。比如，某干部档案中“出生日期”前后不一致，或是“工作经历”缺少关键环节佐证，这些“档案漏洞”都会成为提拔的“拦路虎”。通过审档案，先把“身份不实”的干部挡在门外。 第二道必：个人有关事项报告“凡提必核” 个人有关事项报告是干部向组织“交底”的重要方式。“凡提必核”拟提拔干部必须如实报告婚姻状况、房产、投资、配偶子女从业等14项内容，组织部门会对照房产登记、银行存款、工商登记等信息逐一核对。如果发现“漏报”“瞒报”——比如隐瞒名下房产、未报告配偶经商办企业情况，甚至故意虚报，一律暂停任用程序，严肃追究责任。这一环，考的是干部对组织的“忠诚度”，藏着掖着的干部，过不了这关。 第三道必：纪检监察机关意见“凡提必听” 纪检监察机关是干部作风和廉洁的“监督哨”。“凡提必听”是选拔任用的必经程序：讨论决定干部前，必须书面征求纪检监察机关的意见，了拟提拔对象是否存在违纪违法、作风问题，是否处于纪律审查或监察调查中。如果纪检监察机关提出“不宜任用”的明确意见，组织部门必须终止程序，不得“强行过关”。这一步，相当于给干部的“廉洁状况”盖了“审查章”，有“污点”的干部，进不了提拔的门。 第四道必：线索具体的信访举报“凡提必查” 群众的眼睛是雪亮的。“凡提必查”针对的是群众反映的问题线索——只要举报内容具体、指向明确，比如某干部收受礼品礼金、违规吃喝，或是不作为乱作为，就必须启动核查程序。核查不搞“走过场”，要查深查透问题的真实性、关联性，不管是“小事”还是“大事”，只要线索属实，就坚决“一票否决”。这一环，把群众监督转化为“过滤网”，让有“暗病”的干部处藏身。

这四道“必”的，环环相扣、层层设防：从档案的“原始记录”到个人的“自我报告”，从纪检的“专业判断”到群众的“实地反映”，每一步都在“挤水分”“查隐患”。它不是“选择题”，而是“必答题”；不是“软”，而是“硬杠杠”。说到底，“凡提四必”提的是标准，守的是底线，最终指向的，是让真正忠诚干净担当的干部脱颖而出。