劳动合同法第四十条：非过失性辞退的法定情形
劳动合同法第四十条明确了用人单位在劳动者过失情况下除劳动合同的法定条件，旨在平衡用人单位经营自主权与劳动者合法权益。该条款共三款，分别针对不同情形作出规定。第一款适用于劳动者患病或非因工负伤的情况。劳动者因健康问题需暂停工作医疗时，应享有法定医疗期。医疗期满后，若劳动者既不能从事原岗位工作，也法适应用人单位另行安排的其他岗位，用人单位可依据此款除劳动合同。这一规定既保障了劳动者的医疗权益，也为用人单位合理调整岗位提供了法律依据。
第二款聚焦于劳动者胜任能力问题。当劳动者不能胜任本职工作时，用人单位需先通过培训提升其技能，或调整至更适合的岗位。只有在经过上述补救措施后，劳动者仍法达到岗位，用人单位方可除合同。此处的“不能胜任工作”需以岗位和考核标准为依据，确保除决定的客观性与公正性。
第三款针对劳动合同订立基础发生重大变化的情形。若企业因搬迁、业务调整等客观原因导致原劳动合同法继续履行，应首先与劳动者协商变更合同内容。只有在双方未能就变更达成一致时，用人单位才有权除合同。这一规定体现了“协商优先”原则，用人单位尽到充分沟通义务。
论适用上述何种情形，用人单位均需提前三十日以书面形式通知劳动者，或支付一个月工资作为代通知金。这一程序性旨在保障劳动者的知情权和准备时间，避免劳动关系的突然终止对其生活造成冲击。
劳动合同法第四十条通过明确法定条件和程序，为用人单位合法除劳动合同提供了规范指引，同时也通过层层限制防止权利滥用，维护了劳动关系的稳定性。实践中，用人单位需条款规定，确保每一步操作都有事实依据和法律支撑，方能实现用工管理的合规化。