放射假管理规定包含哪些内容？

放射假管理规定要点

放射假管理规定用于规范放射工作人员休假管理，保障其职业健康权益，适用于接触放射性同位素与射线装置作业的从业人员。以下从适用范围、休假条件、时长标准、审批流程及保障措施等方面，明确规定核心内容。 适用范围 规定适用于医疗卫生、核工业、科研等领域直接从事放射性工作的人员，包括放射性诊断治疗医师、核素操作技术人员、射线装置检测人员等。需经职业健康检查，确认职业暴露国家放射卫生标准，且已纳入单位放射工作人员管理档案。 休假条件 放射工作人员享受放射假需满足两项基本条件：一是累计从事放射工作满1年；二是近12个月个人累计有效剂量达到国家职业卫生标准规定限值。新入职人员工作满1年后，从第2个工作年度起享受放射假；调岗或离职人员，按实际放射工作时长折算当年休假天数。 休假时长标准 根据工作年限分档确定：累计工作满1年不满5年的，每年享受放射假5天；满5年不满10年的，每年10天；10年及以上的，每年15天。其中，接触高辐射风险岗位如核反应堆操作、放射性物质运输人员，休假天数可增加20%，具体岗位范围由单位职业健康管理部门核定。 审批流程 放射假实行“个人申请-部门审核-单位批准”流程。每年年初，放射工作人员提交书面休假申请，明计划休假时段；所在部门结合工作安排初审，报单位职业健康管理部门复核，复核内容包括工作年限、年度辐射剂量监测数据等；单位负责人根据复核结果批准，休假安排需在当年12月底前成，特殊情况可申请延期至次年3月底。 待遇与保障 放射假期间，工作人员工资、奖金及其他福利待遇不变，单位不得因休假扣减绩效或调整岗位。单位需建立放射假执行台账，每季度核查休假成情况，未按规定安排休假的，工作人员可向属地卫生健康行政部门投诉。同时，单位应将放射假执行情况纳入年度职业健康管理考核，确保规定落实。 管理 单位需为放射工作人员建立个人剂量监测档案和职业健康档案，动态记录辐射暴露数据与休假情况；对拒不安排放射假或变相限制休假的，卫生健康部门可依法责令整改，并处以警告或罚款。放射工作人员离职时，未休的放射假按实际天数折算，由原单位安排补休或按规定支付未休假期工资。