专职人民武装干部工作规定的核心要义与实践

《专职人民武装干部工作规定》以下简称《规定》是规范专职人民武装干部以下简称“专武干部”队伍建设、明确履职的基础性制度文件，为新时代专武干部履职尽责提供了根本遵循。其核心要义与实践可从职责定位、选拔培养、考核管理、纪律作风四个维度析。

职责定位：锚定国防动员与基层武装建设主体

《规定》明确，专武干部是基层武装工作的具体组织者和实施者，核心职责聚焦国防动员、兵役征集、基层武装正规化建设、应急处突等任务。在国防动员领域，需牵头落实兵员征集、预备役人员编组与训练，确保辖区国防潜力有效转化；在基层武装建设中，需推动武装部规范化设置，组织民兵政治教育与军事训练，夯实基层国防根基；在应急处突中，需发挥桥梁纽带作用，协调军地力量参与抢险救灾、维稳处突，保障人民群众生命财产安全。职责定位的清晰化，为专武干部指明了“干什么”的方向。

选拔培养：严把政治标准与能力素养关

《规定》对专武干部选拔设定了刚性标准：必须政治坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”；具备良好军事素养，熟悉国防动员、兵役工作等政策法规；拥有较强组织协调能力，能有效统筹军地资源。培养机制上，常态化培训，依托军队院校、地方党校开展任职培训与轮训，内容涵盖政策理论、军事技能、应急指挥等，确保专武干部“能打仗、善动员、会协调”。选拔培养的规范化，决了“谁来干”的问题。

考核管理：以实绩为导向压实履职责任

《规定》构建了以实绩为核心的考核体系，明确考核内容包括政治表现、履职成效、作风建设等。考核结果与职级晋升、评优评先、待遇保障直接挂钩：对履职突出者优先提拔使用，对不胜任者及时调整岗位。同时，建立动态管理机制，定期开展述职评议，强化日常监督，确保专武干部始终在岗在位、履职尽责。考核管理的精准化，形成了“干好干坏不一样”的鲜明导向。

纪律作风：坚守基层底色与服务情怀

《规定》，专武干部必须恪守军队纪律与地方干部行为规范，扎根基层、贴近群众。坚持党的群众路线，深入社区、乡村宣讲国防政策，决群众在参军入伍、军人优待等方面的急难愁盼问题；在工作中力戒形式主义、官僚主义，以“严真细实快”的作风推动各项任务落地。纪律作风的严格化，确保专武干部始终保持“兵味”“武味”，成为党和人民信得过的“武状元”。

《规定》的出台，为锻造高素质专武干部队伍提供了制度保障。唯有严格落实规定，方能确保专武干部在基层国防建设中当好“排头兵”，为强国强军事业筑牢基层根基。