国庆假期 如何算考勤呢
国庆假期的考勤计算需结合法定假日、调休安排及员工实际出勤情况综合判定，核心是依据《劳动法》及企业考勤制度规范执行。首先明确假期构成。根据国务院通知，国庆法定假日为10月1日至3日，其余放假天数一般通过调休周末形成。以2023年为例，放假时间为10月1日至7日，其中1日至3日为法定假日，4日至5日为调休休息日补班9月29日、10月12日，6日至7日为正常周末休息日。考勤统计需先区分法定假日、调休休息日与正常工作日。
法定假日1日-3日员工休息的，按正常出勤计发工资，不影响全勤奖；若因工作需要安排加班，需支付不低于日工资300%的加班费，且不可用调休替代。例如员工日工资200元，法定假日加班当天应得600元加班费。
调休休息日如4日-5日和常规周末6日-7日安排工作的，可优先安排补休，若法补休则支付不低于日工资200%的加班费。补休需在合理期限内成，具体时长与加班天数对等。
员工因故请假的，按企业请假制度处理。事假期间不支付工资，病假则按当地最低工资标准的80%计发。若假期后未及时返岗且未请假，按旷工处理，企业可依制度扣除当日工资及全勤奖，情节严重者按规定追责。
对于特殊岗位如医疗、交通等需轮班值守的，考勤计算需明确班次对应的假期类型：法定假日当班记为加班，调休休息日当班可安排补休或计发双倍工资。跨日班次需按时段拆分，例如9月30日22点至10月1日6点的夜班，其中1日0点至6点部分计入法定假日加班。
异地员工返岗延误的，需提供交通延误证明，经审批后可按事假或协商远程办公处理，未经批准延迟返岗的按旷工计算。考勤记录需同步标假期性质、加班时长、补休安排等关键信息，确保数据可追溯。
总之，国庆考勤计算需以法定标准为基础，结合企业实际制定细则，明确不同假期类型的薪资计算方式及特殊情况处理流程，既保障员工合法权益，也维护企业正常运营秩序。