离职后福利设定提存计划包括哪些

离职后福利设定提存计划是企业为保障员工离职后的生活或权益，按约定向独立机构缴存资金的福利安排。这类计划中，企业仅承担按规定提存资金的义务，后续员工的受益金额取决于提存金及投资收益，企业不承担支付责任。具体而言，设定提存计划主要包括以下几类：

养老保险

养老保险是最基础的设定提存计划，几乎所有企业均需参与。根据国家规定，企业按员工工资总额的一定比例通常不超过20%向社保机构缴存基本养老保险费，员工个人按规定比例一般为8%缴纳。缴存的资金进入统筹账户和个人账户，员工达到法定退休年龄后，可按规定领取养老金，具体金额与缴费年限、缴费基数及个人账户累计额相关。企业仅负责按时足额缴存，员工退休后的养老金发放由社保机构统一管理。

失业保险

失业保险同样属于法定设定提存计划，由企业和员工共同缴纳企业缴费比例通常为1%-2%，员工个人为0.5%-1%。资金缴存至失业保险基金，员工因非本人意愿失业且满足缴费年限等条件时，可从基金中领取失业金。企业的义务仅限于按规定比例提存，员工能否领取及领取金额由失业保险经办机构核定，企业不直接承担支付责任。

企业年金

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度，属于补充性设定提存计划。企业可根据自身经营状况，按规定比例企业缴费不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工合计缴费不超过12%向年金计划受托人缴存资金，资金通常委托专业机构进行投资运营。员工退休后，可按约定方式如一次性领取、分期领取获得年金待遇，具体金额取决于累计缴存额及投资收益。企业仅负责按计划提存，不承诺固定受益额。

职业年金

职业年金与企业年金类似，是针对机关事业单位及其工作人员的补充养老保险制度，同样属于设定提存计划。单位按工资总额的8%缴存，个人按4%缴存，资金纳入职业年金基金，由专业机构管理运营。工作人员退休后，可按月、分次或一次性领取职业年金，待遇水平与缴存年限、缴存金额及投资收益直接相关。单位的责任限于按标准提存，不承担后续支付风险。

住房公积金

住房公积金虽主要用于员工在职期间的住房消费如购房、租房等，但部分情况下如员工离职、退休、出国定居等可申请提取，因此也属于广义的离职后福利设定提存计划。企业和员工按相同比例5%-12%缴存，资金存入员工个人账户，归个人所有。员工离职时，条件的可提取账户内全部余额，企业仅负责按时缴存，不干预资金使用。

以上几类均属于离职后福利设定提存计划，其核心特征是企业仅承担按约定提存资金的义务，员工的最终受益依赖于提存金的积累和投资效益，企业不承担的支付责任。