四级主任科员可以直接提正科实职吗？

四级主任科员作为公务员职级序列中的副科级职级，与正科实职这一正科级领导职务之间，存在明显的级别跨度和任职差异。从公务员职务与职级并行制度及干部选拔任用实践来看，四级主任科员直接提拔为正科实职的情况并不常见，需结合具体规定和实际条件综合判断。

从级别关系看，四级主任科员对应的是副科级待遇，而正科实职是正科级领导职务，两者分属不同的职务层级。根据《公务员职务与职级并行规定》，职级晋升主要体现待遇，职务晋升则侧重领导职责，二者虽有联系，但晋升条件各有侧重。正科实职作为领导职务，选拔任用需遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》，通常具备相应的领导能力、工作经历和任职年限。

常规晋升路径中，干部选拔任用一般遵循“逐级晋升”原则。从副科级到正科级领导职务，通常需要先经历副科级实职锻炼，或通过职级晋升至更高的副科级职级如三级主任科员、二级主任科员，积累相应的工作经验和领导资历后，再具备晋升正科实职的基本条件。实践中，多数单位会干部在副科级岗位含实职或相应职级任职一定年限，且需经过民主推荐、考察考核、组织研究等程序，确保其具备承担正科级领导职责的能力。

特殊情况下，若存在“破格提拔”条件，四级主任科员也可能直接晋升正科实职。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，破格提拔需满足“德才素质突出、工作实绩显著”“工作特殊需要”等严格条件，且需经过上级组织部门审批。例如，在重大任务、应急处突等特殊岗位中表现特别优秀的干部，可能被破格提拔，但这种情况属于极少数，需“破格不破格”的原则，即不突破基本任职资格底线，且需经过更严格的程序把关。

总体而言，四级主任科员直接提拔为正科实职并非全不可能，但属于非常规路径。常规情况下，需通过职级晋升或担任副科级实职积累经验，待具备正科级领导职务所需的能力、资历和条件后，方可进入选拔视野。破格提拔虽为特殊通道，但需满足严格条件并履行特定程序，并非普遍适用。因此，从制度设计和实践操作看，四级主任科员直接提正科实职的难度较大，更多需通过逐级培养、递进式成长实现职务晋升。