最低工资标准的构成与排除项
根据政策规定，最低工资标准包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括以下项目：- 加班工资延长工作时间的工资
- 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
- 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇如伙食补贴、交通补贴、住房补贴等
用人单位支付给劳动者的工资不得低于上述标准，若低于此标准，劳动者有权向劳动保障部门投诉举报。
加班费计算基数的规定
2021年深圳明确，若劳动合同中未约定或约定不明确加班费计算基数，或约定的基数低于最低工资标准，则以最低工资标准为基数计算加班费。具体标准为：- 正常工作日加班：小时工资=2200元÷21.75天÷8小时×150%
- 休息日加班：小时工资=2200元÷21.75天÷8小时×200%
- 法定节假日加班：小时工资=2200元÷21.75天÷8小时×300%
试用期工资与工资支付
政策同时规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于深圳市最低工资标准。此外，工资支付周期不得超过一个月，用人单位需每月至少支付一次工资，且工资应以货币形式直接支付给劳动者本人。非全日制用工与高温津贴政策
非全日制劳动者小时最低工资标准20.3元/小时，包含用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。2021年深圳高温津贴标准为150元/月，发放时间为6-10月，需按月或按日发放，不得计入最低工资。以上政策通过明确工资底线、规范加班费计算、保障劳动者权益，为深圳劳动关系和谐稳定提供了制度支持。用人单位需严格执行相关标准，劳动者也可依法维护自身合法权益。