核心运作模式
FIFO员工的工作周期通常为2周工作+2周休息或4周工作+1周休息，具体取决于雇主安排。工作期间，员工住在矿场、油田等项目营地，由雇主提供免费食宿、交通往返机票及基本生活设施。休息期间，员工返回城市或家庭所在地，全脱离工作状态。行业分布与规模
FIFO模式主要集中在西澳大利亚州、昆士兰州和北领地的矿产如铁矿、金矿、天然气项目。据澳大利亚统计局数据，2023年全国FIFO从业人员约8.5万人，其中70%集中在资源开采领域。典型雇主包括必和必拓、力拓等跨国资源公司。显著特征
- 地理隔离性：工作地点多位于沙漠、偏远沿海或丛林地区，距离城市数百公里，法建立固定社区。
- 高收入回报：由于工作环境艰苦，FIFO薪资通常比城市同类岗位高出30%-50%，部分岗位年薪超10万澳元。
- 严格管理制度：营地实行军事化管理，员工需遵守作息时间、安全规范，禁止酒精等危险品进入。
争议与社会影响
支持者认为FIFO决了偏远地区劳动力短缺问题，保障了资源产业的高效运转；反对者则指出其可能导致家庭关系疏离、心理健康问题如孤独感、焦虑，以及地区经济发展失衡营地消费法带动本地社区。政策监管
澳大利亚政府对FIFO制定了专项法规，雇主提供心理健康支持服务、定期健康检查，并规定最长连续工作时间不超过28天。部分州还推行“本地优先雇佣”政策，限制FIFO岗位比例。FIFO作为澳大利亚资源经济的独特产物，平衡了产业需求与员工生活，但其可持续性仍需在经济效益与社会责任间寻找平衡点。